La force de TalentLinkr réside dans la qualité des recommandations faites par les réseaux des experts. Les membres qui composent ces réseaux valident ces recommandations avec précision. Alors qu'un service de cooptation va typiquement chercher à multiplier le nombre de profils proposés, quitte à ce que ces profils ne soient pas très qualifiés, TalentLinkr mise sur la qualité des talents recommandés. Avant toute chose, les experts vont faire appel à leur propre réseau, lui-même composé de personnes de qualité connaissant bien un marché ou une fonction dans l'entreprise. Ensuite, ces derniers seront les mieux à même d'opérer une sélection parmi les talents recommandés, du fait de leur expertise. Enfin, comme le lien qui unit L'expert et les membres de son réseau est fort, le niveau d’engagement dans la proposition de profils se révèle très forte et précieuse.
Pour achever le processus, les professionnels du recrutement de l'équipe de TalentLinkr vont qualifier ces talents.
Plus qu'un service de cooptation souvent motivé par une prime, le processus de recommandation mis au point par TalentLinkr est donc garant d'une grande qualité dans l'identification de talents.