Grâce à TalentLinkr, vous avez accès aux réseaux des experts triés sur le volet par notre équipe. Ces experts sont des femmes et des hommes qui connaissent très bien votre marché et dont le réseau de contacts est étendu. Des profils plutôt seniors, donc. Ils transmettent votre recherche à leurs contacts. Ce sont eux qui feront remonter les talents qui répondent à votre profil de poste, et dont ils valident le professionnalisme.

Nous sélectionnons rigoureusement nos experts sur plusieurs critères. Parmi ceux-ci, nous validons la bonne connaissance du marché et/ou du type de fonction du poste à pourvoir. Sont aussi importants la taille, la fiabilité et la proximité de l’expert avec son réseau de contacts.

La force de TalentLinkr réside dans la qualité des recommandations faites par les réseaux des experts. Les membres qui composent ces réseaux valident ces recommandations avec précision. Alors qu'un service de cooptation va typiquement chercher à multiplier le nombre de profils proposés, quitte à ce que ces profils ne soient pas très qualifiés, TalentLinkr mise sur la qualité des talents recommandés. Avant toute chose, les experts vont faire appel à leur propre réseau, lui-même composé de personnes de qualité connaissant bien un marché ou une fonction dans l'entreprise. Ensuite, ces derniers seront les mieux à même d'opérer une sélection parmi les talents recommandés, du fait de leur expertise. Enfin, comme le lien qui unit L'expert et les membres de son réseau est fort, le niveau d’engagement dans la proposition de profils se révèle très forte et précieuse. Pour achever le processus, les professionnels du recrutement de l'équipe de TalentLinkr vont qualifier ces talents. Plus qu'un service de cooptation souvent motivé par une prime, le processus de recommandation mis au point par TalentLinkr est donc garant d'une grande qualité dans l'identification de talents.

Les tarifs de TalentLinkr sont simples: un forfait de publication de l’annonce de 500€, et une commission de 15% du package brut annuel du salarié recruté en cas de recrutement d’un des talents présentés.

Notre longue expérience nous a enseigné que les contacts des experts sont très réactifs. Dès réception de la recherche, ils/elles vont immédiatement répondre car la démarche est identifiée comme un service rendu à l’expert qui les sollicitent. C’est pourquoi TalentLinkr s’engage sur des délais qui sont totalement nouveaux et uniques sur le marché du recrutement.

Non, rien ne vous empêche de mener une recherche par d’autres moyens. La rapidité de notre processus nous assure que TalentLinkr sera le premier à vous fournir des profils de talents de qualité.

Parce que déjà 39% des entreprises déclarent utiliser la recommandation pour recruter des cadres. Parce qu’un collaborateur recruté par recommandation reste en moyenne plus longtemps dans l’entreprise. Parce que c’est un moyen rapide, qualitatif et économique de sourcer des talents qui ne sont pas sur le marché de l’emploi.